Over J'Esprit Organisatiecoaching
Organisaties zijn als levende organismen: ze hebben ruimte, voeding en af en toe een stevige omhelzing nodig om te groeien. Coaching gaat voor mij over de menselijke maat in een zakelijke omgeving. Durven we de koers vast te houden terwijl we de dynamiek omarmen?
Van een organisatiecoach mag je een onafhankelijke blik verwachten, iemand die luistert naar wat gezegd én niet gezegd wordt, identificeert welke blokkades de organisatie kent en een pad uitstippelt om de juiste energie weer te laten stromen in de organisatie.
Iedere organisatie is anders en kent andere hobbels – daarom vraagt organisatiecoaching om een scherpe geest, humor, spitsvondigheid en creativiteit. Laat dát nou de betekenis zijn van Esprit.
En niet geheel toevallig: het zijn ook de talenten van Joyce, oprichter van J'Esprit Organisatiecoaching. Stevig geworteld én flexibel!
Wie is Joyce?
Al vrij vroeg in mijn loopbaan "bemoeide" ik me graag met het functioneren van de organisatie in zijn geheel. En specifiek met de wijze waarop directie en leidinggevenden probeerden om de boel aan te sturen. Van nature stapte ik in om bij te dragen aan een betere organisatie, zodat er voelbaar meer werkplezier ontstond. Die behoefte om in te stappen, kreeg ik overigens veelal door de (vaak ontevreden) geluiden die ik hoorde van collega's. En zo rolde ik in leidinggevende functies én speelde ik vaak een rol in de organisatieontwikkeling. Alles met als doel dat de energie weer kan stromen, zodat (persoonlijke) groei kan ontstaan.
Hoe ik steeds in dat soort functies terecht kwam? Ik breng energie en beweging, soms gewoon al door ergens te zijn. Ik ben blij geboren, zie de mens, kijk naar wat er wél kan en ben nieuwsgierig naar de verhalen van zowel mens als organisatie. En inhoudelijk gedreven met een analytisch brein dat graag resultaten behaalt. Ook dat nog.
Nu, ruim 20 jaar werkervaring in diverse organisaties verder, ben ik als Register Organisatiecoach mijn eigen bureau gestart. Omdat er heel veel organisaties zijn die zoeken en worstelen, omdat ik veel mensen om me heen hoor die vaak door de werkomstandigheden niet blij zijn én omdat ik er in geloof dat ik veel meer organisaties, teams en leidinggevenden tegelijkertijd kan helpen. Hoe mooi is dat!